Oferta pracy znajuje się aktualnie w archiwum
Wspieranie zespołu zarządzającego poprzez tworzenie i wdrażanie polityki HR-owej oraz planów zatrudnienia
Wspieranie i doradzanie menedżerom w zarządzaniu i rozwoju podległych zespołów
Zarządzanie systemami wynagrodzeń i benefitów, monitoring rynku wynagrodzeń
Rozwijanie systemu oceny realizacji celów biznesowych
Rozwój kompetencji poprzez opracowanie i wdrażanie systemu kompetencyjnego
Zarządzanie programami rozwojowymi oraz systemem szkoleń; prowadzenie szkoleń i warsztatów
Prowadzenie procesów rekrutacyjnych na stanowiska menedżerski, specjalistyczne i operacyjne
Prowadzenie działań z obszaru employer branding (w tym aktywność w social media) oraz wzmacniania pozytywnego wizerunku pracodawcy
Wdrożenie i zarządzanie programem rekomendacji pracowniczej
Prowadzenie pre-onboarding i onboarding nowych pracowników
Koordynacja współpracy z dostawcami usług HR-owyc
- Zapewnienie zgodności z prawem prowadzonych procesów i działań HR-owych
Ok. 8 lat doświadczenia w obszarze HR, w tym co najmniej 3 na stanowisku HR Business Partner
Praktycznej znajomości narzędzi z zakresu ZZL
Praktycznej znajomości systemów wynagradzania i benefitów oraz prawa pracy
Doświadczenia w obszarze employer branding , w tym aktywności w social media
Wykształcenia wyższego
Komunikatywnej znajomości języka angielskiego
Dobrej znajomości pakietu MS Office
Prawa jazdy kat. B
Bardzo dobrej komunikatywności i umiejętności współpracy z osobami na różnych poziomach organizacji
Nastawienia na rozwiązywanie problemów, samodzielności, orientacji na klienta
Umiejętności organizacyjne i pracy pod presją czasu
- Zorientowania na cel, otwartość na zmiany i elastyczność
Realny wpływ na kształtowanie polityki i strategii HR (stanowisko raportuje do Zarządu) oraz możliwości rozwoju zawodowego
Pracę dla polskiej firmy o międzynarodowym zasięgu
Stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę
- Przyjazną atmosferę w zgranym i profesjonalnym zespole, swobodny dress code